辞退员工的时候还能扣他钱吗？

在辞退员工时是否可以扣钱，需要分情况来看。首先我们要了解工资的概念，工资是员工付出劳动后应得的报酬。一般情况下，公司不能随意扣减员工的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以，如果没有合理合法的原因，公司辞退员工时扣钱是不被法律允许的。

不过，存在一些特殊情况，公司是可以扣除员工部分工资的。比如员工给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果员工确实因为自身过错给公司带来了经济损失，公司可以按照合同约定和相关规定，从员工工资里扣除一定的赔偿金额，但要遵循上述的扣除比例和最低保障要求。

所以，当您辞退员工时，若员工没有给公司造成经济损失，或者您没有与员工在合同里约定赔偿事宜，那就不能随意扣钱；若员工有过错且符合相关规定，您可以按规定扣除合理的部分。