劳务派遣工按照最新政策能转正吗？

劳务派遣工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而转正通常是指劳务派遣工转为用工单位的正式员工。

关于劳务派遣工能否转正，并没有明确的法律条文直接规定“一定能转正”或者“不能转正”。不过，我国有多部法律从不同角度保障了劳动者的权益，也为劳务派遣工的职业发展提供了一定的依据和空间。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这就意味着，从法律层面要求用工单位不能因为员工是劳务派遣工身份就给予差别待遇。如果在实际工作中，劳务派遣工的工作能力、表现等各方面都符合用工单位正式员工的要求，从公平和合理的角度出发，是有转正的可能性的。

另外，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果劳务派遣工长期在某一岗位工作，且该岗位不符合“三性”要求，那么用工单位可能需要调整用工方式，这也可能为劳务派遣工转正提供机会。

在实际操作中，劳务派遣工能否转正主要取决于用工单位的意愿和相关规定。一些企业会根据自身的发展战略、岗位需求以及员工的表现等因素，制定内部的转正政策。比如，有的企业会规定劳务派遣工在本单位连续工作一定年限，且绩效考核达到一定标准，就可以申请转正。而有的企业可能并没有这样的政策。

所以，劳务派遣工虽然没有绝对的转正保障，但依据现有的法律规定和企业的实际情况，是存在转正的可能性的。劳务派遣工自身可以通过提升工作能力、表现良好的职业素养等方式，增加自己转正的机会。同时，如果遇到用工单位违反同工同酬等法律规定的情况，劳务派遣工可以通过合法途径维护自己的权益。