试用期代缴社保是否合法？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说会找第三方给我代缴社保。我有点担心这样做合不合法，会不会影响我的权益。想问问大家，试用期让第三方代缴社保在法律上到底行不行得通呢？
张凯执业律师
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在讨论试用期代缴社保是否合法之前，我们先来明确一下什么是社保代缴。社保代缴是指由第三方机构代替用人单位为员工缴纳社会保险费用。一般来说，用人单位应自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额为员工缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些法律条文明确了用人单位在社保缴纳方面的责任和义务。
从法律层面来看，试用期代缴社保本身并没有明确的禁止性规定。然而，如果用人单位通过不正规的途径找第三方代缴社保，可能会存在一定的法律风险。一方面，这种代缴行为可能不符合社会保险法规定的用人单位自行办理社保登记和缴纳的要求。因为社保缴纳不仅仅是缴费的问题，还涉及到用人单位与员工之间劳动关系的认定、员工权益的保障等多方面。例如，如果在代缴过程中出现信息错误、缴费不及时等情况，可能会影响员工的社保权益，如医保报销、养老金领取等。
另一方面，对于一些地区性的政策和规定， 可能对社保代缴有更严格的要求。如果用人单位违反这些规定，可能会面临行政处罚。所以，虽然试用期代缴社保不一定违法，但用人单位应该确保代缴行为符合法律法规的要求，并且能够切实保障员工的合法权益。员工自身也应该关注社保缴纳情况，及时了解自己的权益是否得到保障。