跟公司没签劳动合同，能去做工伤认定吗？

在实际的工作场景中，没和公司签订劳动合同，也是能够去做工伤认定的。下面就为您详细说明。

首先，明确工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受的伤，能不能算成是工伤。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这里提到了“劳动关系（包括事实劳动关系）”，也就是说，即使没有签订书面的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

那如何证明事实劳动关系呢？劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

所以，当您没和公司签劳动合同时，如果在工作中受伤了，不用过于担心不能做工伤认定。您可以收集上述能证明事实劳动关系的材料，按照《工伤保险条例》规定的程序，在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会根据您提供的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。

总之，没签劳动合同不影响做工伤认定，关键是要能够证明与公司存在事实劳动关系。