劳动合同笔迹貌似却神离，员工能获赔双倍工资吗？
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在探讨劳动合同笔迹貌似却神离，员工是否能获赔双倍工资这个问题之前，我们先来明确双倍工资赔偿的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的关键在于“未与劳动者订立书面劳动合同”。那么笔迹貌似却神离的劳动合同是否能认定为有效订立呢？在司法实践中，判断劳动合同是否有效，不能仅仅依据笔迹的外观相似性。如果员工有合理理由怀疑劳动合同上的笔迹并非自己真实书写，是他人模仿的，那么员工可以通过笔迹鉴定来确定真伪。 若经鉴定，劳动合同上的笔迹确实不是员工本人所写，且员工也未对该合同进行追认或默认，那么就可以认定用人单位实际上未与劳动者订立书面劳动合同。在这种情况下，如果满足《劳动合同法》第八十二条规定的时间条件，即用工之日起超过一个月不满一年，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。 然而，如果虽然笔迹存在差异，但有其他证据表明员工知晓并认可该劳动合同的内容，比如员工按照合同约定实际履行了工作内容，接受了合同约定的工资待遇等，那么法院可能会认定该劳动合同是有效的，员工也就无法获得双倍工资赔偿。 此外，员工在发现笔迹问题后，应及时采取措施维护自己的权益。要注意收集相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的起始时间等。同时，应在法律规定的时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之，劳动合同笔迹貌似却神离时，员工能否获赔双倍工资需要综合多方面因素来判断，关键在于劳动合同是否能被认定为有效订立，以及是否满足法律规定的支付双倍工资的条件。
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