question-icon 企业是否可以向劳动者收取押金?

我去一家企业应聘,对方说要收取一定数额的押金,说这是公司规定。我不太放心,也不知道他们这么做合不合法,就想问问企业到底能不能向劳动者收取押金呢?
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  • #企业押金
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在我国,企业是不可以向劳动者收取押金的。下面为你详细介绍相关法律规定和背后的法理。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取押金这种行为。也就是说,法律明文禁止企业向劳动者收取押金。 从法律责任方面,如果企业违反上述规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律之所以这样规定,是为了保护劳动者的合法权益。在劳动关系中,劳动者通常处于相对弱势的地位。如果企业可以随意收取押金,可能会出现企业随意克扣押金、以各种理由不退还押金等情况,这会严重损害劳动者的经济利益。而且收取押金也可能会限制劳动者的就业选择自由,使得劳动者因为担心押金无法退还而不敢轻易离职。 所以,如果你遇到企业向你收取押金的情况,你完全有权利拒绝。如果企业已经收取了你的押金,你可以向劳动行政部门投诉,要求企业退还押金。

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