员工报销不打到工资卡可以吗？

在法律层面上，员工报销不打到工资卡是可以的。报销是指员工因工作需要垫付费用后，向公司申请将该费用返还的行为。它和工资不同，工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而报销是对员工已支出费用的补偿。

《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。这意味着在报销这件事上，如果员工和公司双方协商一致，报销款可以不打到工资卡。从公司财务管理角度来看，《企业财务通则》要求企业应当建立健全内部控制制度，对于费用报销有相应的流程和规范。只要公司的报销流程能够保证款项支付的真实性、合规性，打到哪个卡并不是关键。比如，公司通过对公账户将报销款打到员工指定的其他银行卡，同时做好相应的财务记录，注明款项用途、金额、支付对象等信息，以确保财务数据的准确和可追溯。

不过，为了避免不必要的风险和纠纷，公司和员工最好就报销款的支付方式达成明确的书面协议。这样一来，既能保障员工及时获得应有的报销款项，也能让公司的财务管理更加规范有序。