企业要求调岗员工不同意，员工可以申请赔偿吗？

在企业要求调岗而员工不同意的情况下，员工是否可以申请赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人依法对劳动合同的内容进行修改或者补充。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，企业单方面要求调岗就属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着企业不能随意单方面变更员工的工作岗位，必须与员工协商并达成一致，同时还要以书面形式确定下来。

如果企业没有与员工协商一致，就擅自要求员工调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗要求。在这种情况下，如果企业因为员工不同意调岗而解除劳动合同，那么企业的解除行为就可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果企业调岗具有充分的合理性，比如是因为企业经营需要、生产结构调整等客观原因，并且调岗后员工的工资待遇、工作条件等没有实质性降低，同时企业也与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗是有可能被法律认可的。在这种情况下，员工不同意调岗而企业解除劳动合同，可能不构成违法解除，员工可能无法获得赔偿。

所以，当企业要求调岗员工不同意时，员工是否能申请赔偿关键在于企业调岗行为是否合法合理。员工可以先与企业进行协商沟通，了解调岗的原因和具体情况。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业调岗通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。