公司辞退员工正常情况下能要到补偿吗？

在公司辞退员工的情形下，员工正常是有可能要到补偿的。下面为您详细解释：

首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为失去工作等情况而遭受的一定损失。简单来说，就是在符合规定的情况下，公司要给被辞退的员工一些钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除劳动合同的，这种情况下员工可以获得经济补偿。还有，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，也需要支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司辞退该员工就不用支付补偿。

所以，公司辞退员工正常情况下员工能否要到补偿，要根据具体情况判断是否符合法定的支付经济补偿的情形。