企业倒闭员工工资能否全额发放？
共1位律师解答
在企业倒闭的情况下，员工最为关心的问题之一就是工资能否全额发放。下面我们从法律层面来分析这个问题。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业倒闭，在法律上一般指企业进入破产程序或者因其他原因终止经营。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资在企业破产财产清偿中处于优先地位。也就是说，企业倒闭时，会优先考虑支付员工的工资。 然而，员工工资能否全额发放还受到多种因素的影响。如果企业的破产财产足够支付破产费用、共益债务以及员工工资等，那么员工的工资通常可以全额发放。但如果企业的破产财产不足以清偿所有债务，在优先支付破产费用和共益债务后，剩余的财产可能无法全额支付员工工资，这种情况下员工可能无法拿到全额工资。 此外，除了破产程序外，如果企业因其他原因倒闭，比如自行解散等，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业有义务在终止经营时，按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付员工工资。如果企业违反规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 综上所述，企业倒闭时员工工资理论上应全额发放，并且在法律上有优先受偿的保障，但实际能否全额发放取决于企业的财产状况等多种因素。员工在遇到企业倒闭工资问题时，要及时了解企业的财务状况和处理程序，积极通过合法途径维护自己的权益。
大家都在问 
立即联系