员工主动离职是否可以领取失业险？

员工主动离职一般情况下是不可以领取失业险的。失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”，包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等情况。

而员工主动离职，通常是出于自身的意愿选择离开工作岗位，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以不能领取失业保险金。不过，如果存在一些特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致员工不得不主动离职，在这种情况下，员工的离职可被认定为非本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，就可以领取失业保险金。