员工不做工伤等级鉴定可以吗，具体的法律规定是什么？

员工在某些情况下可以不做工伤等级鉴定，以下为你详细分析：

首先，需要明确相关概念。准确来说，被判定为工伤之后进行的是劳动能力鉴定，它是对劳动者劳动功能及生活自理功能障碍程度进行的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级（最重为一级，最轻为十级），生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三个等级。

其次，从法律规定来看，依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。也就是说，如果工伤职工经治疗后，伤情并未造成残疾，也不影响劳动能力，那么可以不做劳动能力鉴定。例如，只是轻微擦伤、软组织挫伤等，经过治疗后对正常工作和生活没有实质影响，这种情况下可不做鉴定。

另外，工伤后申请劳动能力鉴定是劳动者的权利，员工即便一开始承诺不做工伤鉴定，后续后悔要求做鉴定的，之前的承诺不能阻止员工做工伤鉴定。这是因为员工有权利根据自身实际情况来决定是否进行鉴定，以维护自身的合法权益。

最后，如果员工放弃提出工伤鉴定申请，则不能享有与此相关的补偿。比如伤残补助金、生活护理费等补偿待遇，是以劳动能力鉴定结果为依据来确定发放标准的，不做鉴定就无法获得这些相应的补偿。