劳动者因工致残，用人单位可以辞退员工吗？
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在讨论用人单位是否可以辞退因工致残的劳动者这个问题之前，我们先来了解一下“因工致残”的含义。因工致残是指劳动者在工作过程中，由于工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致身体残疾。这是劳动者为了工作付出的代价，法律对此有专门的保护规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这就意味着，一般情况下，如果劳动者因工致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。 不过，法律也不是绝对禁止用人单位辞退因工致残的劳动者。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这是因为这些行为严重违反了劳动纪律和职业道德，损害了用人单位的合法权益。 同时，根据《工伤保险条例》的规定，对于不同伤残等级的因工致残劳动者，有不同的处理方式。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上所述，劳动者因工致残后，用人单位一般不能随意辞退。但如果劳动者出现严重违反规定等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，不同伤残等级的因工致残劳动者，在劳动关系处理和待遇方面有不同的规定。劳动者和用人单位都应该了解这些法律规定，依法维护自己的合法权益。
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