工伤休假工资单位能按病假发放吗？

在工伤休假期间，单位不能简单地按病假发放工资。下面从工伤休假工资的性质、法律依据以及处理方式等方面为您详细解答。

首先，我们来了解一下工伤休假工资的性质。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤休假期间，劳动者的工资待遇有其特殊规定，与病假工资不同。病假是劳动者因自身疾病需要休息治疗，而工伤是与工作直接相关的伤害。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的“原工资福利待遇不变”，意味着劳动者在工伤休假期间，工资应该按照正常出勤时的标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，而不是按照病假工资来发放。病假工资通常是按照劳动者的工作年限和企业的相关规定，按一定比例发放，一般会低于正常工资水平。

如果单位在工伤休假期间按病假发放工资，这显然是不符合法律规定的。劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、病历、工资条等，以证明自己的工伤情况和工资待遇标准。

总之，工伤休假工资单位不能按病假发放，劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护。