单位能不能看到我的大病医疗情况？

一般情况下，单位通常是不能随意看到员工的大病医疗情况的。这主要涉及到个人的隐私和信息安全问题。个人的医疗信息属于个人隐私的一部分，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。大病医疗信息显然属于健康信息范畴，属于个人信息受法律保护的范围。

同时，《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第九十二条规定，国家保护公民个人健康信息，确保公民个人健康信息安全。任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输公民个人健康信息，不得非法买卖、提供或者公开公民个人健康信息。这就进一步明确了对个人健康信息的保护，单位没有合法理由和授权是不能查看员工大病医疗情况的。

不过，在某些特定情况下，单位可能会获取相关信息。比如，员工申请病假、医疗期或者工伤认定等，员工主动向单位提交相关医疗证明材料时，单位会知晓部分医疗情况，但单位也有义务对这些信息进行保密，不能随意泄露给他人。如果单位违反规定泄露员工的医疗信息，员工可以依据相关法律要求单位承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等。