question-icon 用人单位能否和返聘人员签订劳动合同?

我是一家公司的人事,最近公司打算返聘一些退休人员。但我不太清楚在法律上,用人单位能不能和返聘人员签订劳动合同。如果可以签,有哪些需要注意的;要是不能签,又该签订什么类型的合同呢?
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  • #劳务合同
answer-icon 共1位律师解答

在探讨用人单位是否可以和返聘人员签订劳动合同这个问题之前,我们首先要明确返聘人员的概念。返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄,并且办理了退休手续,开始享受基本养老保险待遇的人员。 从法律层面来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这就意味着,当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时,其与用人单位之间基于劳动关系的劳动合同便自动结束了。所以,用人单位不能再和这些返聘人员签订劳动合同。因为劳动合同是建立在劳动关系基础之上的,而返聘人员与用人单位之间形成的并非典型的劳动关系。 虽然不能签订劳动合同,但用人单位可以与返聘人员签订劳务合同。劳务合同与劳动合同有着本质的区别。劳动合同调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,这种关系受劳动法律法规的严格保护,比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、遵守法定的工作时间和休息休假制度等。而劳务合同调整的是平等主体之间的劳务关系,更类似于一种民事合同关系。在劳务合同中,双方的权利和义务主要由合同约定,法律干预相对较少。 对于用人单位而言,与返聘人员签订劳务合同可以明确双方的权利和义务。例如,明确工作内容、工作时间、劳动报酬、保密条款等。这样可以避免在工作过程中出现不必要的纠纷。同时,由于返聘人员已经享受基本养老保险待遇,用人单位无需再为其缴纳社会保险,这在一定程度上降低了用人单位的用工成本。 对于返聘人员来说,签订劳务合同也能保障自己的合法权益。他们可以依据合同约定获得相应的劳动报酬和其他待遇。如果在工作过程中发生纠纷,也可以依据合同和相关的民事法律规定来维护自己的权益。 综上所述,用人单位不可以和返聘人员签订劳动合同,但可以签订劳务合同,以规范双方的行为,保障双方的合法权益。

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