合同到期时三期女员工怀孕，用人单位能否解除合同？

在探讨用人单位是否可以与合同到期且怀孕的三期女员工解除合同这个问题前，我们先明确一下“三期”的概念。“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。这三个时期对于女职工来说是非常特殊且需要特殊保护的阶段。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当女员工处于孕期、产期或者哺乳期，即便和用人单位的合同到期了，用人单位也不能直接解除合同，而是要将合同延续到相应的情形结束。例如，女员工在合同到期时怀孕，那么合同需要延续到哺乳期结束才可以正常终止。

该法律规定的目的在于保障女职工在特殊生理时期的合法权益。因为怀孕、生育和哺乳对于女职工来说，是一个身体和生活都面临巨大变化和挑战的过程，她们在就业方面可能会遇到一些困难和压力。如果用人单位在这个时候随意解除合同，会让女职工的生活陷入困境，也不利于保障女性平等的就业权。

不过，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，用人单位是可以解除劳动合同的，即便该女职工处于“三期”。

综上所述，一般情况下，合同到期时三期女员工怀孕，用人单位不可以解除合同，而是要将合同续延至相应情形消失。但如果女职工有严重过错等符合法定解除条件的情况，用人单位则可以依法解除合同。