工伤该如何起诉对方赔偿？

当发生工伤后若要起诉对方赔偿，以下为你详细介绍具体流程和相关要点。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定需要提交一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，与用人单位协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以与用人单位进行赔偿协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是五至十级伤残，解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》的相关规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

最后，如果协商不成，就可以向法院起诉。在起诉前，要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、劳动合同等。向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。法院受理后，会按照法定程序进行审理和判决。