可以给非公司员工发奖金吗，这样做合法吗？

在法律层面，公司是可以给非公司员工发奖金的，这种行为一般是合法的。从法律概念上来说，奖金可以看作是一种赠与或者劳务报酬。如果是非公司员工为公司提供了一定的劳务、服务，或者促成了业务合作等，公司给予奖金作为报酬，这属于正常的商业行为。

从赠与角度来看，根据《中华人民共和国民法典》合同编中关于赠与合同的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。公司将奖金给予非公司员工，如果符合赠与的构成要件，比如公司有明确的赠与意思表示，对方也接受了，那么就形成了合法有效的赠与关系。

从劳务报酬角度来讲，如果非公司员工为公司付出了劳动，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定以及相关司法解释，提供劳务者有权获得相应的报酬。公司支付奖金作为报酬是对其付出的一种认可和补偿。

不过，在操作过程中，公司需要注意相关的财务和税务问题。例如，支付的奖金可能需要按照规定进行税务申报和代扣代缴等。同时，为了避免日后可能出现的纠纷，建议公司与非公司员工签订书面协议，明确奖金的性质、金额、支付方式等内容。