企业破产员工需要办理哪些手续？

当企业破产时，员工需要办理一系列相关手续来保障自身权益。以下为你详细介绍：

首先是工作交接手续。在企业破产过程中，员工需要和企业指定的人员进行工作交接。这就好比接力比赛，要把手中的“接力棒”（也就是自己负责的工作）平稳地交给下一个人。工作交接的内容一般包括工作任务、未完成的项目、客户信息、办公物品等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，做好工作交接不仅是员工的义务，也是获得经济补偿的一个前提条件。

其次是离职证明的获取。离职证明是员工离开原企业的一个重要凭证，它能证明你曾经在该企业工作过以及工作的时间段等信息。有了离职证明，你在寻找新工作时，新的用人单位可以通过它来了解你的工作经历。一般来说，企业有义务为员工开具离职证明。如果企业拒绝开具，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，要求企业承担赔偿责任。该条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

再者是档案和社会保险关系的转移。档案记录了员工的个人经历、工作表现等重要信息，而社会保险关系则关系到员工的养老、医疗、失业等保障权益。员工要督促企业在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。通常企业需要在十五日内完成这些手续的办理。员工可以通过查询社保账户等方式来确认社会保险关系是否已经成功转移。

最后是经济补偿的结算。企业破产时，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要和企业核对经济补偿的金额，并确保按时收到补偿款项。如果企业拖延支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，企业破产时员工办理手续涉及多个方面，员工要清楚自己的权利和义务，积极主动地办理相关手续，以保障自己的合法权益。