工伤人员不能从事原岗位，单位是否可以调岗降薪？

当工伤人员因工伤导致不能从事原岗位工作时，单位能否调岗降薪需要分情况来看。

首先，我们要明白调岗和降薪是两个不同的行为。对于调岗，从法律角度来讲，如果工伤导致员工确实无法胜任原岗位工作，单位是有权进行合理调岗的。这是基于用人单位的用工自主权。《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这里其实就隐含了在工伤情况发生变化后，岗位可以进行调整。单位进行调岗时，应当遵循合理原则，新岗位应与员工的身体状况、技能等相适应。比如，一名搬运工因工伤导致腰部受伤，无法再从事重体力搬运工作，单位将其调至仓库管理员岗位，这种调岗就是合理的。

然而，对于降薪问题则较为复杂。一般情况下，如果仅仅因为工伤员工不能从事原岗位而进行调岗，单位不可以随意降薪。因为劳动合同是员工与单位之间的一种约定，工资待遇是合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，单位要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面协议。如果单位未经员工同意擅自降薪，那么就属于违法行为。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

不过，如果调岗后的新岗位工资标准是该岗位普遍适用的，且新岗位的工作难度、技能要求等与原岗位相比有明显降低，那么在双方协商一致的情况下，工资待遇适当降低也是有可能被认可的。但前提依然是双方协商并达成书面协议。总之，工伤员工遇到调岗降薪问题时，要依据法律规定，积极维护自己的合法权益。