用工单位是否可以全部使用劳务派遣？

在我国，用工单位不可以全部使用劳务派遣。下面从法律概念和法律依据两方面为您详细解释。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。被派遣劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作。

《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所说的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。所以，法律对劳务派遣用工数量有明确的限制，用工单位不能全部使用劳务派遣工。

如果用工单位违反了上述规定，根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元到10000元的标准处以罚款。因此，用工单位必须遵守法律规定，合理控制劳务派遣用工的比例。