员工犯罪后劳动关系能否延续？

员工犯罪后劳动关系能否延续，需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，我们需要明确法律赋予用人单位的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这意味着当员工被依法追究刑事责任时，用人单位有权利选择解除与该员工的劳动关系。这里的“被依法追究刑事责任”，主要包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的等情况。也就是说，一旦员工出现这些被追究刑事责任的情形，用人单位从法律层面获得了解除劳动关系的“许可”。

然而，用人单位的这种权利并非是强制性的。法律只是赋予了用人单位解除劳动关系的选择权，而不是规定用人单位必须解除。在实际情况中，用人单位可以根据自身的实际需求、员工所犯罪行的性质和严重程度等多方面因素来综合考量是否要解除劳动关系。例如，如果员工所犯的罪行情节较轻，且该员工在公司的工作表现一直良好，对公司业务有着重要的作用，用人单位经过权衡后，也可以选择不解除劳动关系，让劳动关系继续延续。

另外，对于员工犯罪但未达到被依法追究刑事责任的程度，比如只是受到行政处罚等情况，一般不能直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项来解除劳动关系。但如果公司的规章制度中有明确规定，员工的此类行为属于严重违反公司规章制度的情形，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”来解除与员工的劳动关系。

综上所述，员工犯罪后劳动关系是有可能延续的，关键在于用人单位的选择以及是否符合相应的法律规定和公司规章制度。用人单位在处理此类问题时，应当严格按照法律规定和公司的规章制度，谨慎做出决策，以避免不必要的法律风险。