劳动合同可以约定违约金吗？
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在劳动合同中，违约金条款是一个常见却又容易引发争议的问题。简单来说，劳动合同是可以约定违约金的，但并不是随意约定，而是有严格的法律限制。 首先，我们要理解违约金的概念。违约金是指合同双方在合同中约定，当一方违反合同规定时，需要向另一方支付的一定金额。在劳动合同里，它的作用是约束双方遵守合同约定。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同约定违约金的情况进行了明确规定。该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司花了 5 万元给员工进行专业技术培训，约定服务期为 5 年。员工工作 2 年后想离职，那么他需要支付的违约金不能超过 3 万元（尚未履行的 3 年所分摊的费用）。 此外，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某公司与员工约定了竞业限制条款，在员工离职后每月支付一定的经济补偿，若员工违反了竞业限制的规定，就需要按照约定支付违约金。 但是，除了上述两种情形外，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权。例如，有些用人单位在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金，这种约定是不符合法律规定的，是无效的。 综上所述，劳动合同能约定违约金，但仅限于服务期和竞业限制这两种法定情形。劳动者和用人单位都应当清楚了解这些法律规定，以保障自己的合法权益。
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