企业之间的津贴争议是否能申请劳动仲裁？

企业之间的津贴争议能否申请劳动仲裁，需要分情况来看。首先，我们要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这里所说的津贴，通常属于劳动报酬的范畴。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，例如高温津贴、井下津贴等。

如果津贴争议是发生在用人单位和劳动者之间，那么在符合上述法律规定的劳动争议范围内时，是可以申请劳动仲裁的。比如，劳动者认为用人单位未按照规定发放高温津贴，这种情况下就属于劳动报酬方面的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，如果所谓的“企业之间的津贴争议”并非是用人单位与劳动者之间的争议，而是企业与企业之间关于津贴性质的费用往来争议，那就不属于劳动仲裁的受案范围。因为劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的争议，企业与企业之间的经济纠纷等应通过其他法律途径解决，如民事诉讼等。

所以，判断企业之间的津贴争议能否申请劳动仲裁，关键在于明确争议主体是否是用人单位和劳动者，以及该争议是否属于劳动争议的范畴。如果属于劳动争议，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。