单位福利体检能让家属去吗？

从法律层面来说，目前并没有明确的法律条文直接规定单位福利体检是否可以让家属去。单位提供的福利体检，本质上是单位给予员工的一项福利，其性质类似于单位给予员工的其他福利，比如节日礼品、津贴等。

一般情况下，单位会在提供福利体检时，对体检的相关规则和要求进行说明。这些规则可能会明确规定体检名额是否可以转让给家属。如果单位有明确的规定不允许将体检名额让给家属，那么员工就应当遵守单位的规定。因为单位和员工之间存在着劳动合同关系，单位有权根据自身的管理需要和经济状况来制定福利政策，员工有义务遵守单位的合理规定。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三条中有所体现，该条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

然而，如果单位没有明确禁止员工让家属使用体检名额，那么员工让家属去体检在法律上并没有太大问题。不过，即使单位没有明文禁止，从道德和职业规范的角度来看，员工也应该考虑单位提供福利体检的初衷。单位提供福利体检往往是为了关注员工的身体健康，保障员工能够以良好的身体状态投入工作。如果员工随意将体检名额让给家属，可能会违背单位的初衷，也可能会引发其他员工的不满。

所以，当遇到能否让家属使用单位福利体检名额的问题时，员工最好的做法是先向单位的人力资源部门或者相关管理部门咨询，了解单位对于福利体检名额使用的具体规定，避免因为自行决定而产生不必要的麻烦。