灵活就业人员是否可以病退？

灵活就业人员是可以办理病退的，但需要满足一定的条件。

首先，病退指的是因病丧失劳动能力提前退休。对于灵活就业人员来说，病退条件一般和企业职工病退条件大致相同。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件第一条第（三）项规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理退休。对于灵活就业人员，虽然没有连续工龄的说法，但一般要求养老保险累计缴费年限满15年。

其次，要确定自己是否属于完全丧失劳动能力。这需要由指定的医院进行诊断，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。只有被认定为完全丧失劳动能力，才符合病退的基本条件。

再者，不同地区对于灵活就业人员病退可能还有其他一些具体规定。比如有些地方可能对年龄的要求更为细化，或者在养老保险缴费年限的计算上有不同的政策。

办理病退的流程通常如下：第一步，准备好相关材料，像身份证、病历、诊断证明等；第二步，向当地的社保部门或劳动保障部门提出病退申请；第三步，参加劳动能力鉴定；第四步，如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，社保部门会根据具体情况进行审核，审核通过后就可以办理病退手续并按月领取养老金了。

总之，灵活就业人员可以病退，但要符合相应条件并按照规定流程来办理。