灵活就业人员是否可以办理病退？

灵活就业人员在符合一定条件的情况下，是可以办理病退的。病退是指因病丧失劳动能力而提前退休的一种情况。

从法律依据来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。对于灵活就业人员来说，虽然没有传统意义上的“连续工龄”，但通常以养老保险缴费年限来衡量。一般要求养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年等。

具体而言，灵活就业人员办理病退要满足以下几方面条件。一是年龄条件，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。二是劳动能力条件，需要有相关医院出具的证明，并且经过劳动鉴定委员会进行鉴定，确认其完全丧失劳动能力。三是社保缴费条件，养老保险累计缴费要达到规定年限，一般是15年。当灵活就业人员满足这些条件后，就可以按照当地的具体办理流程申请病退，经过审核批准后，就能享受相应的退休待遇。