外地公司可以给员工交本地社保吗？

外地公司是否可以给员工交本地社保，需要分情况来看。

从法律规定上来说，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“当地”一般理解为公司注册地。也就是说，通常情况下公司应在其注册地为员工办理社保登记和缴纳社保。

不过在实际操作中，如果外地公司在本地设立了分支机构，并且该分支机构依法取得了营业执照或者登记证书，那么这个分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并在本地以分支机构的名义为员工缴纳社保。依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

另外，如果外地公司在本地没有分支机构，但又想给员工在本地缴纳社保，也可以通过委托当地的人力资源服务机构，以劳务派遣或者社保代理的方式来实现。不过采用这种方式要注意选择合法合规、信誉良好的服务机构，以避免出现法律风险和权益受损的情况。

所以，外地公司在符合一定条件和采取合适方式的情况下，是可以给员工交本地社保的。