公司交异地社保是否合法？

公司交异地社保是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定方面来看，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“当地”，一般理解为用人单位注册地或者生产经营地。

如果公司在异地有分支机构，并且员工是在该异地分支机构工作，那么公司为员工在异地缴纳社保是合法的。因为这种情况下，员工的工作地点与社保缴纳地存在合理的关联性。例如，某公司在北京注册，但在上海设有分公司，员工在上海分公司工作，公司为其在上海缴纳社保是符合规定的。

然而，如果员工实际工作地点与公司注册地一致，公司却为员工在异地缴纳社保，这种做法可能存在不合法的情况。因为这可能会导致员工无法正常享受当地的社保待遇，损害员工的合法权益。比如，在医疗保险方面，异地就医报销的流程和比例往往比本地就医复杂和低；在生育保险方面，不同地区的政策差异也可能影响员工的生育津贴领取。

如果员工遇到公司不合理地在异地缴纳社保的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定在当地为其缴纳社保。若协商不成，可以向当地劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。