工资被冻结了还能强制执行吗？

工资被冻结后仍然可以强制执行。下面为你详细解释相关法律概念及依据。

首先，强制执行是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。当工资被冻结时，这通常是在诉讼保全或者执行阶段采取的一种措施，目的是防止被执行人转移财产。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这意味着，即使工资已经被冻结，法院依然可以对其进行强制执行。不过，在执行过程中，要保障被执行人及其所扶养家属的基本生活需求。

法院在强制执行工资时，一般会给被执行人预留必要的生活费用，以维持其和家属最基本的生活开销。预留的标准通常会参考当地的最低生活保障标准等因素。比如，当地最低生活保障标准是每月1000元，法院在执行工资时，就会在工资中扣除这1000元作为被执行人的生活费用，剩余部分可以用于执行债务。

另外，如果被执行人认为法院的执行行为违反法律规定，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。被执行人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

总之，工资被冻结并不影响强制执行，只是在执行过程中要遵循保障被执行人基本生活等相关法律规定。