全勤奖包含在工资里是否合法？

我刚入职一家公司，谈好的底薪是一个数。但发工资时发现，全勤和餐补都算在底薪里了。我不太理解，想问问从法律上来说，底薪到底包不包括全勤和餐补呢？

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我刚入职一家公司，这个月每天都按时上下班，没有任何缺勤情况。但是发工资时发现没有全勤奖，我想知道刚入职第一个月到底应不应该有全勤奖呢？是有明确的法律规定，还是要看公司的具体制度？

我面试了一份工作，公司说有无责底薪。但我发现工资条里全勤奖算在无责底薪里了。我想知道从法律角度看，无责底薪应不应该包含全勤奖啊？我就怕公司这种算法不合理，损害我的权益。

我每个月工资里有全勤奖这一项，但最近公司说要从底薪里扣除全勤奖，如果没全勤就不发这部分钱。我不太明白这样做合不合法，想知道在法律上公司能不能这么操作，希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我每个月工资里除了基本工资，还有一笔奖金。我不太确定奖金到底算不算在每月工资里，因为涉及到一些福利计算和经济补偿的问题，所以想问问从法律角度来说，奖金到底算不算每月工资的一部分呢？

我在一家公司上班，发现工资构成里没有出勤奖金这一项。其他同事也有类似情况，大家都觉得有点奇怪。我想知道从法律角度来看，公司没有给出勤奖金合不合法呢？我应该怎么判断这种情况呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我想了解下，要是我一个月全勤，工资该怎么算；要是有请假没拿到全勤，工资又会怎么算呢？我不太清楚这里面的计算规则，希望能得到专业解答。

我每个月工资里除了基本工资，还有车补和全勤奖励。我不太清楚这两项算不算是工资的一部分。因为最近涉及到一些经济补偿的计算，我担心如果不算工资，会影响我的补偿金额。想了解一下，从法律角度，车补和全勤到底属不属于工资构成呢？

我是按提成拿薪资的，公司没有全勤奖这一项。可我感觉自己每天都全勤上班，付出了很多，没有全勤奖励心里有点不平衡。想知道在法律上对于按提成拿薪资的情况，没有全勤该怎么处理呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。我不太清楚这个全勤奖应不应该算在标准工资里。因为涉及到加班费、社保缴纳基数等问题，如果算进去和不算进去差别挺大的，所以想了解一下在法律上全勤奖到底算不算标准工资的一部分。

我入职时和公司谈好了底薪，发工资时发现全勤奖算在了底薪里。我觉得全勤奖是额外奖励，不应该算底薪。我不太清楚法律上是怎么规定的，想问问底薪到底该不该包括全勤奖金呢？

我在公司工作，最近公司说会发奖励金，但又提到奖励金是包含在工资绩效里的。我不太清楚这种说法合不合理，想知道从法律角度来看，奖励金到底算不算在工资绩效里面呢？

我每个月工资里有满勤奖这一项，但是不太清楚满勤奖到底属不属于基本工资。发工资的时候感觉工资组成有点乱，想弄明白满勤奖在法律上到底算不算基本工资，希望能有个准确的说法。

我每个月工资里都会有全勤奖这一项，但不太清楚这全勤奖到底算不算在工资里面。要是算在工资里，很多涉及工资的计算就会受影响，比如加班费啥的。所以想问问，全勤奖到底包不包含在工资里呢？

我刚入职一家公司，谈薪资的时候说底薪多少，但发工资时发现全勤奖算在底薪里了。我就想知道，按照法律规定，底薪里面是不是应该包含全勤奖啊？我不太懂这个，想弄清楚自己的权益。

我所在的公司经常以各种理由从我的工资里扣除全勤奖，比如因为交通堵塞迟到了几分钟就扣。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下从工资里扣全勤奖在法律上到底是怎么规定的，我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司把全勤奖算在了底薪里面，感觉这样很不合理，一旦我某个月因为合理原因没全勤，工资就会少很多。我想知道公司这种做法合不合法，我该采取什么措施来维护自己权益呢？

我每个月工资有基本工资和绩效等部分组成。最近公司说把全勤奖算在基本工资里，感觉这样一来如果我有缺勤，那扣除的钱就很多。我不太清楚公司这么做合不合理，想了解下从法律角度看，全勤算在基本工资里到底合不合理呢？

公司给我多补了半个月工资，我不太清楚这多补的工资能不能算在全勤里。我这个月正常出勤，不知道这额外补的工资会不会影响全勤的判定，想了解下从法律上来说这算全勤吗？