全勤奖包含在工资里是否合法？

在探讨全勤奖包含在工资里是否合法这个问题之前，我们先来了解一下全勤奖和工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。

全勤奖通常是企业为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励机制，它属于奖金的范畴。一般来说，如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资的构成，且把全勤奖包含在工资总额里，同时明确说明了全勤奖的发放条件和金额等内容，这种做法在法律上通常是被认可的。因为用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定。

然而，如果用人单位没有在劳动合同或规章制度中明确说明全勤奖包含在工资里，或者在员工正常出勤的情况下，随意以扣除全勤奖的名义降低员工工资，那么这种做法可能就不合法了。这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是法律规定的允许扣除的情形。

所以，全勤奖包含在工资里是否合法，关键在于用人单位是否有明确的约定或规定，以及是否按照约定和规定执行。如果员工对工资构成和全勤奖的发放有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门咨询或投诉。