公司多补的半个月工资算全勤吗？

要判断公司多补的半个月工资是否算全勤，需要从全勤的定义和相关法律规定来分析。

全勤一般指员工在一个考勤周期内，按照公司规定的工作时间，没有出现迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。通常全勤会与正常的工资结构、出勤天数等挂钩，很多公司还会设有全勤奖，以激励员工全勤工作。

从法律层面来看，目前并没有统一的法律条文明确规定多补的半个月工资就一定算或者不算全勤。不过，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》强调了用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同或者公司的规章制度中对全勤有明确的定义和判定标准，就应该按照这些约定来执行。

比如，公司规定全勤是指一个月内正常出勤满多少天，且无任何缺勤记录，并且全勤工资就是正常的月工资，那么多补的半个月工资可能就不算在全勤范畴内，它可能是基于其他原因给予的补偿，像加班补偿、绩效奖励等。但要是公司规定只要员工在一个月内拿到了相当于一个月正常工资加半个月额外工资的收入就算全勤，那这种情况下多补的半个月工资就算在全勤里了。

所以，关键在于查看劳动合同和公司的规章制度。如果没有明确规定，员工可以与公司进行沟通协商，以确定多补的半个月工资是否算全勤。