能否在单位领取住院救助补？

能否在单位领取住院救助补，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，目前并没有强制性的法律条文要求用人单位必须为员工提供住院救助补。一般的劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律进行调整，这些法律主要侧重于保障劳动者的工资、社会保险、休息休假等基本权益。例如，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中医疗保险在一定程度上可以减轻员工住院的费用负担，但这与单位发放的住院救助补是不同的概念。

不过，如果单位的规章制度、员工手册或者与员工签订的劳动合同中有明确约定，在员工住院的情况下给予一定的救助补，那么员工就有权按照约定要求单位支付。比如，劳动合同里写明员工因病住院，单位会根据住院时长和费用情况给予一定比例的救助补，这种情况下，单位就应当履行约定。

此外，有些单位为了体现人文关怀、激励员工，会自主设立住院救助补等福利项目。在这种情况下，员工能否领取以及领取的具体标准，要按照单位内部的相关规定来执行。如果员工符合单位规定的领取条件，单位却拒绝支付，员工可以先与单位进行友好协商，尝试解决问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。