什么是医疗补助费？

医疗补助费是指在特定情况下，用人单位给予患病或非因工负伤职工的一种经济补偿费用。这主要是为了帮助职工在患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同时，有一定的经济支持来应对后续可能的医疗支出等情况。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然该办法部分条款失效，但在医疗补助费相关规定有一定参考意义），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关精神，用人单位与患病或非因工负伤职工解除劳动合同，除了支付经济补偿外，给予医疗补助费也是合理合法的要求。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在单位工作了3年，月平均工资是5000元，他因患病医疗期满不能工作被解除合同，那他至少能拿到6个月工资即30000元的医疗补助费，再加上3个月工资的经济补偿金15000元。当然，具体的计算和发放，还需要根据实际情况和当地的相关规定来确定。