什么是社保补偿金？

社保补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，单位因为没有按照法律规定为员工缴纳社保，从而需要给予员工的一种经济补偿。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。当用人单位没有履行这个义务时，就可能涉及到支付社保补偿金的问题。

比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿就与社保补偿金有一定关联。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再举个例子，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，而员工在工作中发生了工伤，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，就需要由用人单位来承担，这也可以看作是一种变相的社保补偿金。

此外，在一些劳动争议案件中，如果劳动者通过法律途径维权，要求用人单位补缴社保或者给予社保补偿金，一旦劳动者的诉求得到支持，用人单位就必须按照法律规定进行支付。总之，社保补偿金是为了保障劳动者在社保权益方面的合法利益，促使用人单位依法履行社保缴纳义务而设立的一种补偿机制。