提出辞职立马能拿到工资吗？

从法律的角度来看，提出辞职后是否能立马拿到工资需要分情况来讨论。

首先，我们来了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般情况下，如果劳动者按照正常的离职流程，提前一定时间向用人单位提出辞职申请，例如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在完成工作交接等离职手续后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在这种正常离职且完成交接的情况下，虽然不一定是提出辞职立马就能拿到工资，但应该在办理完离职手续时结清。

然而，如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，而且用人单位应当按照劳动者的实际工作天数及时支付工资。这种情况下，劳动者提出辞职后是有可能立马拿到工资的。

另外，如果用人单位同意劳动者提出辞职后立马支付工资，那也是可以的。这属于双方协商一致的结果。但如果用人单位不同意立马支付工资，并且符合法定的工资支付时间和程序，劳动者则需要按照规定等待工资结算。若劳动者认为用人单位的做法侵害了自己的权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。