试用期直接走人能拿到工资吗？

在试用期直接走人是否能拿到工资，需要分情况来看。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。从这个基本的法律原则来讲，试用期内劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。

然而，从劳动者履行义务的角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期直接走人，没有按照法律规定提前三天通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。比如，用人单位可能因为没有提前做好人员安排，导致工作出现延误等情况。在这种情况下，用人单位可能会依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，试用期直接走人，理论上是可以拿到工资的，但如果因为直接走人给单位造成损失，单位有权在合理范围内扣除部分工资用于赔偿损失。建议劳动者在试用期想要离职时，还是按照法律规定提前三天通知用人单位，这样既能顺利解除劳动合同，也能保障自己应得的工资权益。