试用期直接走人能拿到工资吗?
我在试用期不想干了,想直接走人。但不知道这样能不能拿到自己应得的工资,毕竟工作了一段时间,也付出了劳动。我不太清楚法律对于这种情况是怎么规定的,所以想问问试用期直接走人到底能不能拿到工资。
展开


在试用期直接走人是否能拿到工资,需要分情况来看。 首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。从这个基本的法律原则来讲,试用期内劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资。 然而,从劳动者履行义务的角度看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期直接走人,没有按照法律规定提前三天通知用人单位,可能会给用人单位造成一定的损失。比如,用人单位可能因为没有提前做好人员安排,导致工作出现延误等情况。在这种情况下,用人单位可能会依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,试用期直接走人,理论上是可以拿到工资的,但如果因为直接走人给单位造成损失,单位有权在合理范围内扣除部分工资用于赔偿损失。建议劳动者在试用期想要离职时,还是按照法律规定提前三天通知用人单位,这样既能顺利解除劳动合同,也能保障自己应得的工资权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




