提出辞职后是否可以拿工资？

提出辞职后是可以拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论是否辞职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者提出辞职并完成相应的工作交接等程序，解除或终止了与用人单位的劳动关系，用人单位就需要及时支付工资。

不过，劳动者提出辞职需要遵循一定的流程。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照这个规定的时间和方式提出辞职，并且正常工作到离职日，用人单位就不能以劳动者提出辞职为由拒绝支付工资。

如果用人单位在劳动者提出辞职后，以各种理由克扣或者拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决要求用人单位支付工资。