被判刑后还能领工资吗？

在探讨被判刑后是否还能领工资这个问题时，我们需要分不同的情况来看。对于普通的企业员工，如果员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。一旦用人单位按照此规定解除劳动合同，那么从解除之日起，员工与用人单位之间就不存在劳动关系了，自然也就不能再领取工资。不过，这里需要注意的是，用人单位有解除劳动合同的权利，但不是必须解除。也就是说，用人单位也可以选择不解除劳动合同，在这种情况下，员工依然与单位保持劳动关系，也就有可能继续领取工资。对于公职人员，情况又有所不同。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。一旦公职人员被开除，那么其与单位的人事关系就终止了，工资也就会停发。所以，被判刑后能否领工资，要根据不同的身份以及单位的处理决定等因素来综合判断。