自离当月的工资是否可以拿到？

自离当月的工资，从法律层面来说是可以拿到的。下面从法律依据、工资支付规定、特殊情况处理等方面为你详细分析。

首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，这是受法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而自离并不属于用人单位可以克扣工资的法定理由。也就是说，即使劳动者自离，用人单位也不能随意剥夺劳动者获得当月工资的权利。

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自离实际上也是劳动关系的一种解除方式，所以按照此规定，用人单位应该在劳动者自离时就结算并支付其当月工资。

不过，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。例如，劳动者自离给用人单位造成了一定的经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，如果劳动者自离确实给单位造成了损失，单位可以要求赔偿，但不能以此为由全部克扣工资，并且扣除的比例是有限制的。

劳动者自离当月工资是可以拿到的。如果用人单位以自离为由克扣工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。