劳动合同到期不续签还能领取失业金吗？

在探讨劳动合同到期不续签是否可以领取失业金之前，我们先来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于劳动合同到期不续签的情况，需要分情况来看。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，这种情况一般可以认定为“非因本人意愿中断就业”。因为是用人单位方面的原因导致劳动合同终止，符合领取失业金的条件之一。假设小张在一家公司工作了2年，公司一直为他缴纳失业保险，劳动合同到期后公司决定不续签，那么小张如果满足已经进行失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。

然而，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常就不能认定为“非因本人意愿中断就业”，这种情况下一般不符合领取失业金的条件。比如小李与公司的劳动合同到期，小李自己不想继续在这家公司工作，主动提出不续签，那么小李就无法领取失业金。

所以，劳动合同到期不续签是否能领取失业金，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”，同时还要满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求等条件。