五险转灵活就业后可以领取失业金吗？

五险转灵活就业后是否可以领取失业金，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。其目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于五险转灵活就业的情况，如果是个人主动选择从单位就业转为灵活就业，这种情况通常被认为是本人意愿中断就业，不符合上述“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般是不能领取失业金的。

但如果是因为一些特殊原因，比如原单位倒闭、被单位辞退等非本人意愿的情况导致从单位就业状态转变，之后再转为灵活就业，同时又满足参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求这些条件，那么是有可能领取失业金的。总之，五险转灵活就业后能否领失业金，关键在于是否符合《失业保险条例》规定的领取条件。