出差途中发生交通事故是否能享受工伤赔偿和第三方赔偿？

出差途中发生交通事故后能否同时享受工伤赔偿和第三方赔偿，这是很多劳动者关心的问题。下面从法律概念和法律依据两方面进行分析。

首先，我们来解释一下工伤赔偿和第三方赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到伤害或患职业病时，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。在出差途中，劳动者是为了完成工作任务而外出，这属于工作的延伸，所以出差途中发生的交通事故符合工伤认定的工作时间、工作地点和工作原因的要求。而第三方赔偿是指因交通事故等侵权行为，由造成损害的第三方对受害者进行的赔偿。比如在交通事故中，肇事方要对受伤的人进行赔偿。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（五）项明确指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。所以，出差途中发生交通事故，只要是因工作原因，一般是可以认定为工伤的。

在赔偿方面，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这就意味着，劳动者在出差途中发生交通事故，既可以依据工伤保险的规定向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿，又可以向造成事故的第三方要求侵权赔偿。

不过，在实际操作中，有些赔偿项目可能会存在重复，比如医疗费。一般来说，医疗费不能重复获得赔偿，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。而像伤残补助金、停工留薪期工资等项目，劳动者可以同时从工伤赔偿和第三方赔偿中获得。

综上所述，出差途中发生交通事故，劳动者通常是可以同时享受工伤赔偿和第三方赔偿的，但具体的赔偿项目和金额要根据实际情况，按照相关法律规定来确定。