节假日兼职是否可以要双倍工资？

在探讨节假日兼职是否可以索要双倍工资这个问题时，我们需要从不同类型的兼职情况来分析。

首先，我们要了解两种常见的兼职用工形式，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。这两者有很大的区别。劳动关系指的是劳动者和用人单位之间建立的一种长期、稳定的雇佣关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。劳务关系则是一种平等主体之间的合作关系，提供劳务的一方按照约定完成工作任务，获得相应报酬，双方的约束相对较少。

当兼职构成劳动关系时，劳动者在节假日工作是有相应权益保障的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果兼职人员与用人单位形成了劳动关系，在法定节假日工作，是有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬的；在休息日工作且不能安排补休的，能要求支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，大学生在某公司长期兼职，接受公司的考勤管理、工作安排等，就很可能构成劳动关系。

而当兼职属于劳务关系时，情况就有所不同了。劳务关系主要依据双方签订的合同来确定权利和义务。如果合同中明确约定了在节假日工作有双倍或者更高的工资报酬，那么提供劳务的一方就可以按照合同要求获得相应报酬。但如果合同没有相关约定，从法律层面来说，提供劳务的一方很难强制要求对方支付双倍工资。比如，个人通过兼职平台接一些临时性的任务，完成后获得报酬，这种情况大多属于劳务关系。

所以，节假日兼职是否可以要双倍工资，关键在于判断兼职属于哪种用工形式，以及双方是否有相关的合同约定。如果遇到权益被侵害的情况，劳动者可以先与对方协商解决；协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。