人事部可以要求员工提供本人储蓄余额吗？

在一般情况下，人事部要求员工提供本人储蓄余额是不恰当且可能侵犯员工个人隐私的行为。

个人储蓄余额属于个人隐私信息的范畴。所谓个人隐私，指的是公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密，而储蓄余额明显属于这类不为他人所知悉的个人信息内容。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这就明确了个人的隐私是受到法律保护的，他人不能随意侵犯。

从公司人事部的职责和权限来讲，其主要负责员工的人事管理工作，如招聘、考勤、薪酬核算等与工作相关的事务。通常情况下，员工的储蓄余额与这些工作内容并无直接关联，所以人事部没有正当理由要求员工提供此类信息。

当然，如果是在一些特殊情形下，比如涉及到劳动纠纷的经济赔偿核算、司法机关要求协助调查等，且有合法的程序和依据，那么可能会需要员工提供相关的财务信息。但即便是这种情况，也需要遵循法定的程序和要求，不能随意侵犯员工的隐私权。

如果员工遇到人事部不合理地要求提供本人储蓄余额等隐私信息时，员工有权拒绝这种不合理的要求。如果人事部强行要求或者泄露了员工的储蓄余额等隐私信息，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼等。