受工伤公司不管可以报警吗，该怎么办？

当劳动者受工伤后公司不管，是否可以报警以及如何处理，需要从不同角度来分析。

首先，关于报警的问题。报警主要是用于处理涉及治安违法、犯罪等紧急情况。一般的工伤纠纷属于民事纠纷范畴，并非公安机关直接管辖的案件类型。所以单纯的工伤公司不管这种情况报警，公安机关通常不会直接处理工伤赔偿等民事争议。不过，如果在工伤事件中存在暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，比如公司相关人员对受伤员工进行人身伤害或非法拘禁等，此时是可以报警的，公安机关会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律规定对违法犯罪行为进行处理。

其次，如果公司不管工伤，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。第一步，要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，劳动者需要确定伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三步，要求赔偿。根据鉴定结果，劳动者可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。