现在想辞职可以拿到赔偿吗？

在讨论辞职是否可以拿到赔偿之前，我们需要先明确“赔偿”在法律语境下的含义。这里的赔偿一般指的是用人单位向劳动者支付的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的款项。

一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，是劳动者单方面做出的决定，所以通常没有经济补偿。

不过，存在一些特殊情形，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司提供的工作环境存在安全隐患，危害到劳动者的身体健康，劳动者因此辞职就可以要求补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。如果公司经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者以此为由辞职，用人单位需要支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是劳动者的一项重要权益，如果公司没有按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者辞职时可要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司的规章制度规定员工加班没有加班费，这显然违反了法律规定，劳动者可以因此辞职并获得补偿。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会涉及。劳动者主动辞职一般不会出现用人单位支付赔偿金的情况。但如果劳动者有证据证明用人单位存在迫使自己辞职的行为，且该行为符合法律规定的违法解除情形，那么劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，劳动者想辞职是否能拿到赔偿要根据具体情况判断。如果是因为用人单位存在违法或违约行为导致劳动者辞职，劳动者可以主张经济补偿；若存在用人单位违法解除的情况，还可能获得赔偿金。