上一天班就被辞退能告劳动局吗？

在探讨上一天班就被辞退是否可以告劳动局之前，我们先明确几个关键法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使只工作一天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了该劳动，就形成了事实上的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果上一天班就被辞退，劳动者可以先判断用人单位的辞退行为是否合法。若属于违法辞退，比如没有合理理由、未遵循法定程序等，劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可以向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权制止，并责令改正。

劳动者去劳动局投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。通过合法途径，劳动者可以维护自己的权益，要求用人单位支付相应的工资报酬，甚至在符合条件的情况下获得经济补偿。