个体户的员工有股份，是否可以不帮她交社保？

在法律规定里，个体户的员工即便持有股份，个体户也不能因此而不给员工缴纳社保。下面从劳动关系和社保义务两个方面为你详细解释。

首先要明确什么是劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。员工在个体户处工作，接受个体户的管理，从事个体户安排的有报酬的劳动，就建立了劳动关系。无论该员工是否持有股份，只要存在这种管理与被管理、提供劳动并获取报酬的关系，就属于劳动关系范畴。

接下来谈谈社保义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位包括个体户，职工就是与用人单位建立劳动关系的劳动者。所以，个体户作为用人单位，为员工缴纳社保是其法定义务，不能因为员工持有股份就免除。

简单来说，员工持有股份和缴纳社保是两个不同的事情，不能相互替代。持有股份代表员工是个体户的股东之一，享有股东权利，而缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。因此，个体户不能以员工有股份为由，不帮员工缴纳社保。否则，可能面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，以及自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款等法律后果。